Según la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo whistleblowing, será obligatorio para todas las entidades públicas, así como para todas las empresas privadas con 50 o más empleados, implementar un canal de comunicación para que tanto los trabajadores, como terceros que tengan cualquier relación con la empresa, puedan comunicar, de manera confidencial y segura, las actividades y conductas potencialmente irregulares de las que sean conocedores que no se ajusten a derecho, teniendo asegurado el anonimato y la protección ante cualquier represalia.

Teniendo en cuenta las experiencias recogidas por otros países en los que se ha puesto en práctica este tipo de vías informativas, garantizando por completo el anonimato de la persona que aporta la información, se ha podido observar que son un instrumento efectivo para evitar la corrupción en el seno de las empresas.

¿Qué beneficios aportan estos canales a las empresas?

Para mantener un buen clima laboral en una empresa es muy importante que la relación entre el equipo directivo, los empleados y cualquier otra parte interesada sea libre y abierta, por eso implantar esta vía de comunicación, que garantiza el anonimato, dentro de cualquier organización aporta múltiples ventajas:

  • Favorece la creación de una cultura de integridad en toda la empresa.
  • Reduce al mínimo los costes reputacionales.
  • Favorece la creación de un clima de confianza dentro de la organización.
  • Evita las maniobras corruptas en la empresa.
  • Hace que la información aportada llegue a las personas que tienen que solucionar o investigar el problema lo antes posible.
  • Cumple con la legislación vigente al garantizar el anonimato y la confidencialidad de la persona informadora.