La Ley Orgánica 2/2024 representa un avance significativo en la promoción de la igualdad de género en el ámbito del sector público en España. Esta normativa tiene como objetivo asegurar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de poder, garantizando que al menos un 40% de los cargos en estos organismos sean ocupados por personas de ambos sexos.
La composición del Gobierno también se ve afectada por esta normativa. A partir de ahora, se garantiza que al menos el 40% de los cargos en las Vicepresidencias y Ministerios estén ocupados por personas de cada sexo, consolidando así un Gobierno paritario. Esta medida se extiende a todos los niveles de la Administración Pública, con el fin de promover la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en los más altos cargos de poder.
Otro cambio importante que introduce la ley es la obligación de respetar la paridad de género en los órganos constitucionales, como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo General del Poder Judicial y otros. La composición de estos organismos debe cumplir con el principio de representación equilibrada, evitando que un solo sexo tenga una presencia inferior al 40%.
De igual manera, se exige a las empresas privadas que quieran contratar con el sector público que implementen planes de igualdad efectivos. Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad registrado como requisito para participar en concursos públicos.
Por último, aunque la Ley Orgánica 2/2024 entró en vigor el 22 de agosto de 2024, algunas de sus disposiciones, como las relacionadas con la renovación de los órganos constitucionales, se aplicarán de manera progresiva, permitiendo una transición ordenada hacia una estructura administrativa más igualitaria y moderna.