Pensando en las condiciones laborales de las personas que realizan teletrabajo, la Unión Sindical Obrera ha realizado un informe en el que explica las razones por las cuales los trabajadores deben contar con medidas que resguarden sus derechos y que les garanticen la posibilidad de una revocación y vuelta al trabajo presencial.
Esta acción pretende que todas las personas que realizan trabajo remoto no queden expuestas, o puedan ser objeto de discriminación, en caso de no pertenecer a una empresa o no realicen trabajo de manera presencial, lo que significa que quienes se dedican a este tipo de labores, puedan contar con condiciones laborales que les permita cubrir sus gastos y de la misma manera evitar que se menoscaben los derechos que les asisten y también su estabilidad laboral, aun cuando la realización del trabajo se lleve a cabo desde sus hogares.
Aspectos importantes que destaca la USO para las condiciones laborales voluntarias
La secretaria de Acción Sindical destaco que hay aspectos que son considerados como importantes y que no se han tomado en cuenta para las condiciones labores de estas personas, como lo es la inviolabilidad del domicilio, que va en contra de lo que contempla la ley, dado a que no existe mecanismo de control que pongan limite al empleador, en cuanto se refiere a la designación del trabajo que estas personas realizaran desde sus hogares es otro punto que desfavorece al trabajador, ya que puede estar sometido a una serie de exigencias por parte de la empresa, tal podría ser el caso del uso de tecnología que no esté al alcance de sus manos en su hogar.
Lo que se busca es regular la actividad del teletrabajo, a fines de poder prevenir que las personas puedan correr riesgos por el simple hecho de realizar el trabajo en un ambiente al que debe corresponder como empleado de una empresa, generando preocupación en la Unión Sindical de trabajadores, quienes tomaron la iniciativa de realizar una consulta pública en el cual se aborda este tema, en busca de mejoras, y de esta forma poder realizar la tramitación necesarias para que el Ministerio del Trabajo pueda tomar cartas en el asunto y pueda brindar las garantías necesarias de cada uno de los derechos que le asisten a estas personas, y que además, se puedan crear condiciones escritas que sean de manera voluntaria para prevenir riesgos o vulnerabilidad laboral.
